人事制度設計

人事制度設計支援は、社員一人ひとりのモチベーションを喚起し、組織目標の達成を加速させる“仕組み”をトータルに創り上げるサービスです。企業のフェーズや文化を踏まえたオーダーメイド設計で、持続的な成長と高いエンゲージメントを両立します。

職務分析＆精緻な職務評価：職務内容・責任範囲を詳細に把握し、業務価値と貢献度に基づく評価基準を策定。“公平性”と“透明性”のある職務定義を行います。
競争力ある給与・報酬体系：市場データと企業戦略を掛け合わせた最適な給与レンジを設定し、インセンティブやボーナス制度を組み込むことで、成果と連動した報酬モデルを構築します。
キャリアパスと昇格フローの明確化：あらゆる職位・役割に応じた昇進基準やプロセスを体系化。社員が自らの成長ステージを見据え、能動的にキャリアを築ける仕組みを提供します。
双方向フィードバック＆評価制度：定量評価と定性フィードバックを組み合わせた多角的な評価フレームワークを導入。定期的な1on1や360度評価を通じて、継続的な成長機会を創出します。
魅力を高める福利厚生制度：休暇制度、健康保険、研修支援など、従業員の働きがいや安心感を支える福利厚生メニューを最適化。採用力・定着力を同時に強化します。

これらの制度設計を通じて、社員のエンゲージメントと生産性を飛躍的に向上させ、組織変革をリードできる人材が育つ環境をお届けします。

職種別専門職等級制度の再構築

このような課題はありませんか？