労務対応

1. 法令遵守（コンプライアンス）強化：労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法など主要法令を網羅的にチェック。実態と照合し、ギャップを早期発見。是正措置の立案・実行支援で、法的リスクを最小化します。
    

2. 就業規則・各種規程の策定・改定：企業規模や業種特性、働き方の多様化を踏まえた就業規則・賃金規程・休暇規程などをオーダーメイドで設計。社員にとっても理解しやすいルールブックを提供します。
    

3. 労使トラブル・紛争解決サポート：解雇・雇い止め、ハラスメント、労災など、労使間のトラブルに迅速に介入。原因分析から和解案の提示、労働局対応まで一貫してサポートし、企業イメージと社員満足度の両立を図ります。
    

4. 雇用契約書・労働条件通知書の管理：最新の法改正を反映した雇用契約書・労働条件通知書を整備。管理台帳の運用フローを確立し、トラブルを未然に防止します。
    

5. 勤怠・賃金管理の最適化：労働時間集計・残業管理・有給休暇管理の仕組み化を支援。給与計算プロセスの効率化・自動化を提案し、正確性と透明性を高めます。
    

6. リスクマネジメントと定期監査：定期的な内部監査・リスクアセスメントを実施し、労務コンプライアンスの維持状況をモニタリング。改善プランを継続的にブラッシュアップします。

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これらの支援を通じて、御社の労務リスクを徹底的に抑制し、法令遵守を基盤とした健全な労働環境を実現。労使関係の円滑化と企業価値の向上に貢献します。