組織行動研究所
INSTITUTE of ORGANIZATIONAL BEHAVIOR

大企業のCHROが、うちにいてくれたら—

その人事の悩み、現役CHROが直接向き合います。
製造・IT・サービス・建設不動産、海外展開まで。
業種・規模を問わないワンストップの人事コンサルティング。

Your HR challenges, solved by an active CHRO.
Cross-industry. Cross-border. All in one place.

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なぜ組織行動研究所なのか

現役CHRO／　　1,000名超規模企業の人事責任者として現在も実務に携わる

豊富な経験規模／200～数万名規模まで幅広い企業でのHR経験

グローバル対応／中国駐在経験あり。海外展開企業の人事課題にも対応

業種不問／　　　製造・IT・サービス・建設不動産など多業種の実績

領域の広さ／　　人的資本経営・健康経営を含む人事領域全般をカバー

ご提供するサービス／Our Service

「何から手をつければいいかわからない」という段階から、「すでに課題は明確、あとは実行だけ」という段階まで。人事戦略の立案・制度設計・採用・研修・労務・アセスメントを一気通貫でサポートします。人的資本経営・健康経営への対応も含め、御社の状況に合わせてカスタマイズします。

HR Strategy Planning

人事戦略立案

「経営戦略はあるのに、人事戦略がついてきていない」そんな会社に。経営ビジョンと人材戦略を整合させ、組織全体のパフォーマンス向上を実現します。

Design of HR systems

人事制度設計

「評価制度が形骸化している」「給与体系に納得感がない」そんな課題に。社員のモチベーションと組織の成果を両立する制度を、現場に合わせて設計します。

Talent Acquisition

人材採用

「採っても採っても定着しない」「そもそも応募が来ない」そんな悩みに。採用戦略の立案から選考設計・定着支援まで、効果的・効率的にサポートします。

Education and Training

教育・研修

「育てる仕組みがない」「管理職が部下の育て方を知らない」そんな会社に。社員の能力を引き出し、定着率向上にもつながる教育体制を構築します。

Labor Relations

労務対応

「残業・ハラスメント・退職トラブルで頭を抱えている」そんな状況に。現場で起きている問題への対応から、未然防止の仕組みづくりまで支援します。

Talent Assessment

人材アセスメント

組織行動研究所
INSTITUTE of ORGANIZATIONAL BEHAVIOR

なぜ組織行動研究所なのか

ご提供するサービス／Our Service

「経営戦略はあるのに、人事戦略がついてきていない」そんな会社に。経営ビジョンと人材戦略を整合させ、組織全体のパフォーマンス向上を実現します。

「評価制度が形骸化している」「給与体系に納得感がない」そんな課題に。社員のモチベーションと組織の成果を両立する制度を、現場に合わせて設計します。

「採っても採っても定着しない」「そもそも応募が来ない」そんな悩みに。採用戦略の立案から選考設計・定着支援まで、効果的・効率的にサポートします。

「育てる仕組みがない」「管理職が部下の育て方を知らない」そんな会社に。社員の能力を引き出し、定着率向上にもつながる教育体制を構築します。

「残業・ハラスメント・退職トラブルで頭を抱えている」そんな状況に。現場で起きている問題への対応から、未然防止の仕組みづくりまで支援します。

「この人を昇進させていいのか判断できない」「配置転換の根拠が感覚になっている」そんな課題に。客観的な評価手法で、適材適所の意思決定をサポートします。

まず、話してみませんか。
課題が整理されていなくても大丈夫です。現状をお聞きしながら、一緒に考えます。

組織行動研究所 INSTITUTE of ORGANIZATIONAL BEHAVIOR

なぜ組織行動研究所なのか

ご提供するサービス／Our Service

「経営戦略はあるのに、人事戦略がついてきていない」そんな会社に。経営ビジョンと人材戦略を整合させ、組織全体のパフォーマンス向上を実現します。

「評価制度が形骸化している」「給与体系に納得感がない」そんな課題に。社員のモチベーションと組織の成果を両立する制度を、現場に合わせて設計します。

「採っても採っても定着しない」「そもそも応募が来ない」そんな悩みに。採用戦略の立案から選考設計・定着支援まで、効果的・効率的にサポートします。

「育てる仕組みがない」「管理職が部下の育て方を知らない」そんな会社に。社員の能力を引き出し、定着率向上にもつながる教育体制を構築します。

「残業・ハラスメント・退職トラブルで頭を抱えている」そんな状況に。現場で起きている問題への対応から、未然防止の仕組みづくりまで支援します。

「この人を昇進させていいのか判断できない」「配置転換の根拠が感覚になっている」そんな課題に。客観的な評価手法で、適材適所の意思決定をサポートします。

まず、話してみませんか。 ​課題が整理されていなくても大丈夫です。現状をお聞きしながら、一緒に考えます。

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まず、話してみませんか。
課題が整理されていなくても大丈夫です。現状をお聞きしながら、一緒に考えます。