ヒトを通じて世界を変える

皆さんにはこのような経験はないでしょうか？ご自身の仕事が変わったり、職場が変わったり、上司や同僚が変わったときに、それまでに発揮していたパフォーマンスが突然落ちてしまったり、あるいは、劇的に向上したりしたようなことが。組織で働くメンバーは決して一人で仕事をしているわけではなく、他者と関わりながら日々を過ごしています。ところが同じ人でも、その人を取り巻く環境によってその人が生み出すパフォーマンスは変化します。

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「強い組織」とは、仕事を回していくための「仕組み」と、その組織に属するメンバーの「ケイパビリティ（組織能力）」と組織の「風土」の掛け合わせによって生まれます。

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私はこれまで20年余りの事業会社での会社員生活を通じて、人事担当者・管理者・責任者と立場を変えながら人事のさまざまな領域で知見を得てきました。この経験を活かして、働く人お一人おひとりを、そしてその方の所属するチーム・組織を、そして最終的には日本・世界を変えたい、そのような思いでこの組織行動研究所を立ち上げました。

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皆さんの組織にとってかけがえのない従業員の方が、よりパフォーマンスを発揮し、個人と組織にとってより良い未来を描くためのお手伝いが出来れば幸いです。