case story
ケースストーリー

私たちはこれまで、さまざまな企業の変革の現場に立ち会い、多くの学びを得てきました。
それらの知見や傾向をもとに、組織が変わる“過程”を描いたケースストーリーとしてまとめています。

本ページでは、組織が直面しがちなリアルな課題をもとに構成した「変革のストーリー」をご紹介します。
一部、実際の事例をもとに再構成・脚色した内容も含まれていますが、どれも現実に起こりうるテーマばかりです。

はじめて部下を持った日〜マネジメントの現実に向き合う若手リーダー〜
「管理職」としての一歩に立ちはだかった壁とは？

#マネジメント初心者 / #心理的安全性 / #育成と任せ方

プレイヤーとして成果を上げてきた若手社員が、はじめてチームリーダーに。
理想と現実のギャップに戸惑うなか、彼がたどり着いた「マネジメントの本質」とは――？
現場目線で描く、リアルなリーダー育成ストーリー。

歴史ある会社で進められた制度改革。しかし、導入された実力主義制度は現場に混乱をもたらした。
崩れかけた信頼関係をどう取り戻し、制度を「活きた仕組み」へと変えていったのか。
組織変革の舞台裏を描いた物語。

「現場で育てばいい」は本当に正しいのか？
人が育たず、若手が辞めていく──そんな状況に危機感を抱いた社長は、育成の根本的な見直しに乗り出す。
現場の反発、社内の無理解、それでも“変える”と決めたリーダーの奮闘に迫る、組織変革ドキュメント。

異なる文化を持つα社とβ社の統合は難航した。
しかし、改めて自社の理念を言語化し共有することで、両社の“見えない糸”を紡ぎ直すことに成功。
理念が組織をひとつに変えた感動のドキュメント。

長年トップに立ってきたΣ社の創業社長。
「誰にも任せられない」という思いの裏にあったのは、自身が言語化してこなかった“経営の軸”だった。
後継者不在という不安を乗り越えるために動き出した、経営の可視化と世代交代のプロセス。
ひとつの決断が、組織を次のステージへと導いた、経営継承のリアルシナリオ。